Трудовые споры

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками и работодателем по вопросам, связанным с применением (нарушением) законодательства о труде.

Незаконное увольнение, невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки и многое другое уже стало привычными явлениями для граждан Украины. Именно в таких случаях без помощи компетентного юриста просто невозможно.

Юридическая фирма «LP Consulting Ltd.» предоставляет комплекс услуг по таким направлениям:

♦ Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры, контракты с руководителями организаций, срочные трудовые договоры (контракты), внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов ...)

♦ Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам…

♦ Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника

♦ Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах

♦ Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства

♦ Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке

♦ Представление интересов работника в суде по спорам:

- восстановления на работе;

- восстановления на работе руководителя хозяйственного общества;

- взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;

- взыскание заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;

- обжалование привлечения к дисциплинарной ответственности;

- возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;

- возмещение морального вреда;

- перевод на другую работу;

- неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;

- изменение даты и формулировки причины увольнения;

- признание отказа в приеме на работу необоснованным;

- выплата разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;

- споры по материальной ответственности.

Юристы и адвокаты Юридической фирмы «LP Consulting Ltd.» готовы Вам помочь в Вашей проблеме, предоставив профессиональную правовую помощь.